人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的最關鍵的因素。激勵是人力資源管理的重要內(nèi)容，它是現(xiàn)代人力資源管理中最重要、最基本的職能，也是以人為本的管理中的核心問題。激勵作為企業(yè)文化的一個重要性資源，它是指管理者以認識和理解員工、下屬的內(nèi)在心理動力系統(tǒng)的內(nèi)容和特性為基礎，采取積極的、有針對性的措施激發(fā)其潛能和工作熱情，并將其行為目標與組織目標進行協(xié)調(diào)的過程。 
    激勵對管理特別是人力資源管理的重要性自不待言。通過激勵能把有才能的、本企業(yè)所需要的人吸引過來；也可以使本企業(yè)員工最充分地發(fā)揮其才能和智慧，從而保持所從事工作的有效性和高效率。由此也可以說激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定企業(yè)興衰的一個重要因素。所以，激勵機制的良好運用對于現(xiàn)代企業(yè)而言，其重要性也不言而喻。

    為了擴大公司規(guī)模，適應公司發(fā)展速度，現(xiàn)面向社會誠招有能力，有理想的人員加入我們，共同創(chuàng)造美好明天。

    工作地點：山東菏澤單縣   工作經(jīng)驗：有工作經(jīng)驗優(yōu)先   薪資范圍：面議     學歷要求：大專及以上   工作崗位：電話銷售經(jīng)理、公司廠區(qū)工作人員

職位描述：
    1、電話銷售經(jīng)理歸屬于煜和堂藥業(yè)招商部，負責全國區(qū)域公司產(chǎn)品的招商工作。

    2、公司廠區(qū)工作人員負責公司產(chǎn)品的生產(chǎn)，包裝，質(zhì)檢等。

職位要求：
    1、電話銷售經(jīng)理學歷不限；
    2、有電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
    3、公司廠區(qū)工作人員要求吃苦耐勞，對工作積極熱情，有能力者優(yōu)先。